Новый трудовой кодекс готов предложить гибкий график работы

Очередное изменение касается узаконивания гибкого графика рабочего времени и удаленного труда. Специалисты по трудовым ресурсам поддерживают новшество, но говорят и не утаивают недостатки.

Министерство социальной политики опубликовало законопроект, основная цель которого сделать легальным современные методы работы: дистанционный труд, гибкий график рабочего времени, что позволяет работникам самим планировать время, а также отменяет максимальный перерыв на обед (сейчас разрешено не более 2 часов).

Сегодня трудится не в офисе и не от звонка до звонка можно только по согласованию с руководством частной фирмы, а в госструктурах такие методы не приветствуются. По закону документ будет обсуждаться месяц. Принятые изменения должны вступить в силу на следующий день после опубликования закона, то есть, вполне возможно, до конца нынешнего года.

Во многих бизнес-структурах давно применяется удаленная работа, и ставка делается на конечный результат, а не отсиживание в офисе 8 часов, независимо от занятости.

Таки новшества особенно важны для родителей, имеющих детей школьников и дошкольников: мама или отец смогут отвести-привести ребенка, проконтролировать выполнение домашнего задания и параллельно сделать работу. Важна и экономия времени, денег и сил на дорогу.