Новий трудовий кодекс готовий запропонувати гнучкий графік роботи

Чергова зміна стосується узаконення гнучкого графіка робочого часу і віддаленого праці. Фахівці з трудових ресурсів підтримують нововведення, але кажуть і не приховують недоліки.
Міністерство соціальної політики оприлюднило законопроект, основна мета якого зробити легальним сучасні методи роботи: дистанційний працю, гнучкий графік робочого часу, що дозволяє працівникам самим планувати час, а також скасовує максимальна перерва на обід (зараз дозволено не більше 2 годин).
Сьогодні працювати не в офісі і не від дзвінка до дзвінка можна тільки за погодженням з керівництвом приватної фірми, а в держструктурах такі методи не вітаються. Згідно із законом документ буде обговорюватися місяць. Прийняті зміни повинні набути чинності на наступний день після опублікування закону, тобто, цілком можливо, до кінця нинішнього року.
У багатьох бізнес-структурах давно застосовується дистанційна робота, і ставка робиться на кінцевий результат, а не отсіжіваніе в офісі 8 годин, незалежно від зайнятості.
Таки нововведення особливо важливі для батьків, що мають дітей школярів і дошкільнят: мама або батько зможуть відвести-привести дитину, проконтролювати виконання домашнього завдання і паралельно зробити роботу. Важлива і економія часу, грошей і сил на дорогу.